Razlika u zaradama između muškaraca i žena u Srbiji i dalje je izražena, ističu iz Infostuda. Žene u proseku zarađuju oko 14 odsto manje, dok istraživanja pokazuju da čak i prilikom konkurisanja za posao često očekuju nižu platu od muškaraca.
Podaci Republičkog zavoda za statistiku pokazuju da je platni jaz između muškaraca i žena u Srbiji oko 14 odsto. Sličan trend prisutan je i u zemljama Evropske unije, gde prema podacima Eurostata razlika u proseku iznosi oko 11 procenata.
Prema istraživanju Instituta za razvoj i inovacije „Razlike među polovima u prosečnim neto zaradama“, ovaj jaz u Srbiji je izraženiji u razvijenijim regionima. Najveći je u Beogradu i iznosi oko 19 odsto, dok je najmanji u regionu Zapadne Srbije i Šumadije, gde je oko devet procenata. Razlog je, između ostalog, činjenica da su u glavnom gradu koncentrisane upravljačke i visoko plaćene pozicije na kojima i dalje dominiraju muškarci.
Istraživanje portala Infostud, sprovedeno među više od 4.000 ispitanika tokom jednog od Regionalnih sajmova zapošljavanja, pokazalo je i dodatni problem: žene prilikom konkurisanja za posao često očekuju nižu zaradu od muškaraca. Razlika u očekivanjima iznosi oko 200 evra za istu poziciju i slične kvalifikacije.
Sagovornici Infostuda ističu da razlika u zaradama nije samo posledica različitih plata za isti posao, već šire strukture tržišta rada. Žene ređe dolaze do rukovodećih pozicija, češće rade u slabije plaćenim sektorima, a prekidi u karijeri zbog roditeljstva dodatno utiču na njihov profesionalni razvoj.
Takođe, žene u Srbiji i dalje provode znatno više vremena u neplaćenom radu u domaćinstvu i brizi o porodici, što smanjuje mogućnosti za dodatno usavršavanje i napredovanje u karijeri.
Stručnjaci upozoravaju da je za smanjenje platnog jaza potrebno unaprediti zakonodavni okvir, razvijati politike koje olakšavaju usklađivanje rada i roditeljstva, ali i podizati svest o značaju ravnopravnog učešća žena na tržištu rada.
